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威尼斯官方网站平台:帮助大学和研究机构储备人才

时间:2020/5/19 14:19:20  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:今年博士后的数量将会增加。据报道,几天前,科技部发布了一份文件,要求全国各地的大学和科研机构扩大博士后候选人的数量。上海各高校博士后工作站相继启动博士后招聘计划。今年,一些大学的博士后候选人数量比去年的最高值增加了40%以上。此外,许多大学通过开放博士后候选人进入教学岗位的渠道,...
今年博士后的数量将会增加。据报道,几天前,科技部发布了一份文件,要求全国各地的大学和科研机构扩大博士后候选人的数量。上海各高校博士后工作站相继启动博士后招聘计划。今年,一些大学的博士后候选人数量比去年的最高值增加了40%以上。此外,许多大学通过开放博士后候选人进入教学岗位的渠道,增加了博士后职位的吸引力,并为未来保留了高质量的教师和研究力量。

在以前,科技部在其官方网站发表“科技创新支持若干措施恢复工作和恢复生产和经济运行平稳”,明确规定,在国家科技计划支持的项目,应该鼓励大学和研究机构建立了研究助理、助理职位,扩大博士后职位。其劳动成本及相关社会保障补贴,按规定从项目资金中扣除。扩大博士后岗位规模是应对疫情对高校博士研究生就业影响的重要举措。更重要的是,此举也将使“博士后”回归本色。从另一个角度来看,提供更多的“博士后”研究机会也是这一群体的“专业”锻炼,可以提高他们的就业能力,促进他们更好的就业和创业,帮助大学和研究机构储备人才。

中国的博士后制度是在借鉴发达国家相关工作机制的基础上建立起来的,但博士后制度的地位与发达国家不同。1985年,中国启动博士后制度,建立博士后流动站。那时,每年只招收3000名博士生。博士后制度不是为毕业后找不到工作的医生提供在大学和科研机构继续从事科研工作的机会,而是吸引他们离开岗位后选择在大学和科研机构工作。换句话说,它是留住医生和吸引博士毕业生从事科学研究的一种手段。

因此,中国出台了各种博士后候选人优惠政策和措施。舆论也认为博士后候选人比博士候选人“高一级”。虽然有关部门已经明确博士后只是“经验”而不是“学历”,博士后是“职位”而不是“学位”,但在现实生活中,许多单位和个人仍视其高于博士学历。还有一些高校和机构,尤其是企业,将博士后工作站作为形象工程,走重应用轻建设的道路。一些博士后工作站最终只能沦为摆设。

至于中国博士后制度存在的问题,早在2015年,国家发行的文件指出,科技在中国博士后制度仍存在一些问题,如不清楚定位、station-setting单元的主要作用不足,提高培训质量,为招聘和培训不完善的评价方法,低水平的国际化。随着我国博士教育规模的不断扩大,博士教育与就业面临的现状和问题与三十多年前相比有了很大的不同。博士后科研工作迫切需要有一个新的、明确的方向。

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